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传媒职场门朝哪儿开,行业人士的真心话

新闻编辑室 

“之后就不得不投入了校招的火坑。很快我意识到,事情绝不像我想象的那么简单。

......

填写网申的过程中,烦躁感一阵阵袭来。因为我填的好些公司,我都不想去。

可我没得选。

参加校招,就像一个漏斗,怎么也要投出几十份简历,才能得到十几个面试机会,才有可能拿到几个offer。

我没得选,只能硬着头皮投。

——《一个月就辞职:一个北大女生的求职悲欢》

求职路上屡屡被拒、与心仪OFFER总是一步之遥、在理想与现实中艰难抉择......

这篇十万+网文中描写的残酷求职路,犹如一颗投在秋招大潮中的深水炸弹,是不是也激起了你的迷茫与不安?

本期全媒派(quanmeipai)诚意整合多条实习/求职渠道,深度对谈OFFER大牛/传媒HR,为怀揣传媒理想的你寻找一条高效靠谱的“入圈路径”。

招聘去哪儿找?

英才、智联、拉勾网,相信这一类招聘网站构成了大量求职者对求职渠道的基本认识。但是要在竞争激烈、更新换代极快的传媒圈谋得一席之地,多一条渠道就意味着多一种可能性。想成为眼观六路耳听八方的“圈内人”,在求职阶段就得把搜集信息的能力最大化,穷尽一切求职信息!

官网的正确打开方式

要想在千军万马的校招中快人一步,或是立志于进入某一特定单位的你,最权威、最垂直的招聘渠道——官网的正确打开方式就不可不知了。

官网上的招聘信息入口通常出现在两个地方:首页菜单栏和首页最底部。各单位对求职入口的命名不尽相同,“加入我们”、“人才招聘”等都是单位在向你招手哦。

温馨提示,官网底部入口的字体通常很小,但千万不要因此就忽略了它们。

位于首页菜单栏的招聘入口(以南方报业传媒集团为例)

位于首页底部的招聘入口(以新京报社为例)

同时,不少单位都特别开设了校招/招聘网站,不仅岗位信息齐全,而且还提供招聘时间、招聘要求、招聘会地址等附加信息的说明。在求职路上,不妨尝试搜索“单位名+校招/招聘”,看看你心仪的单位有没有开通这种渠道。

媒体单位招聘网站(以奥美、湖南广电及人民日报社为例)

实习/求职“快车道”

部分官网存在信息更新延迟的状况,并且以发布正式岗位信息为主。如果在官网上找不到合适的机会,转战微信公众号和微博也是可行的方式。

除了媒体的官方社交平台,还有大量传媒求职信息的专业分享平台可以关注。而且相比起网站,这一类平台发布的求职信息具有行业针对性强、更新及时、实习类信息丰富等特点。最重要的是,只需要点开推送,求职机会就触手可得。可谓是求职的多种方式中,名副其实的“懒人首选”。

传媒圈实习信息公众号举例

一边Social,一边找工作

除了通过平台投简历,有心的你也要时刻留心自己身边的资源。临近毕业季,不少学校都为学生建立了就业信息群,在群里发布针对应届生的招聘及宣讲会信息。甚至会对本校学生提供额外的求职福利。即使不是应届生,进群也可以提前了解校招流程和应聘条件,为日后的求职打好基础。

此外,求职期间千万不要关闭朋友圈入口,传媒行业常有在职前辈亲自招收实习生的操作,而这一类信息往往会通过朋友圈传播。说不定你身边的一位学长学姐/业界大佬就成了领你入门的老师傅。

传媒圈在期待一个怎样的你?

读到这里,进入传媒圈的路子你已经了解得差不多了,但是传媒圈招人又是什么套路呢?

“媒体行业看中经历胜过学历”、“媒体从业者越年轻越好”、“简历就是刷脸”、“面试全靠RP”......这些江湖传闻到底几分真假?传媒圈究竟期待着与谁相遇?

“传统央媒,更看重诗和远方。”

进入传统媒体试炼一番,想必是每一个怀揣新闻理想的有志青年梦寐以求的机会。

“传统央媒,更看重诗和远方。”资深央媒记者李华(化名)这样描述单位对求职者的期待。

从业十余年,李华看着单位招进了一拨又一拨的年轻人,自己手下也带过无数的实习生。谈到招人时最看重的条件,他把学历和实践经验排在了前两位。

“学历是第一关,研究生是基本要求。第二看重实践经验。”但是江湖盛传的工作经历、年龄因素并不在考虑范围内,“因为目前招人只招应届毕业生。应届生可塑性更大,传统央媒更喜欢自己培养人才。”

而简历在李华所在的单位求职中基本不占分,考量人才的标尺被放在了笔试和面试环节。

笔试要求应试者学习时事政治。而“求职面试主要有三个考察点。第一,不能太拘谨,但也不能太老练世故;第二,决心很重要,毕竟单位希望队伍稳定;第三,传统央媒,更看重诗和远方,要显得做个有志青年,不为五斗米而折腰。因为收入确实不太高,但受体制内人尊敬,更多的是获得心理上的满足感。”

在通过面试之后,会有半个月以上的实习期,这是该单位特有的考核方式。求职者要想正式入职,得经过三个标准的检测。“第一看能力,包括与人打交道能力;第二,写作和采访,看重看问题的视角。第三,进取心,看留在本单位的意志。”

除了以上这些个人素质的评判,他还坦言,“前几年性别没门槛,女生进的多,现在男生有优势了。”

刷人的时候,什么是加/减分项?

愚齿在鹅厂长期负责招收编辑实习生,邮箱被各式各样的简历塞满,三观被各式各样的应试者颠覆。

被问及求职第一关——简历关怎么过的时候,愚齿露出了too young,too simple的微笑。“简历做得漂亮就万事大吉了?其实,在看简历之前,还有重要的一环——是否在邮件正文表明身份,说明求职需求及对能力项的举证。”

以愚齿一直在招募传媒类“写手”为例,岗位需求里也明确表达了需要对传媒热点及业界趋势有一定了解。如果求职者刚好在邮件里申明了自己对岗位的理解,对自己能力的认知,并提到曾经的写作经历,再附上对行业的理解,都会是大大的加分项。

此外,投简历时的邮箱名字和标题也是需要注意的小细节。“最好用自己的名字,标题也体现名字+求职岗位。曾收到一份署名‘悲情天后某某某’的求职邮件,很可爱,但基本负分。”

看完了邮件正文,愚齿的鼠标已经滑向了求职者的简历。什么样的简历会“戳中”她?又是什么样的简历会让她立马关闭窗口?

在她的眼里,好的简历需要具备三个基本条件:

1.突出核心信息点,与招聘方的需求匹配;

2.写清楚实践产生的价值。实践的时长不重要,但在过去的实习中写过什么厉害的稿件?可以在简历中举个例子;

3.排版清爽简洁。简历颜色不超过三种、长度不超过两页。

与之相反,应聘者基本信息不全、word版本、乱配色的简历,“我看一眼就想叉掉”。

终于进入到面试环节,已经从千军万马中被选中的你,还需要做好以下三点:

1、做好功课:体现你对岗位、对自我的洞察,亮出你的优势;

2、强烈的意愿:确实非常想抓住这个机会,而非“我就过来玩玩”;

3、足够的自信:你在面试的岗位很有可能之前没接触过,这很正常,但不要胆怯,要让面试官相信你会做好足够的准备迎接挑战。

OFFER大牛教你见招拆招

Pogy今年刚刚从浙江大学新闻系毕业,在校招中成功斩获了新华社、江苏广电集团和南方都市报三个offer。在校期间,他曾在路透社和央视都进行了长期实习。

校招期间,Pogy为了笔试、面试四处奔忙,“兵荒马乱的,一趟校招下来真感觉自己像个身经百战的战士。”

谈到对找实习/求职过程的规划,他认为搜集信息是最重要的。“找实习就是通过各种渠道找信息,包括学校推荐、师友渠道、网上信息。在目前的媒体环境下,找实习还是不太难的。”

求职的话,就是抓好校招的机会,国内的媒体还是很喜欢招应届生,甚至只招应届生。我自己是尽一切可能搜集校招信息,满意的职位就投简历,简历过了就对笔试和面试的信息再搜罗一遍。”

至于笔试和面试的信息怎么搜集,Pogy拿出了他的私家干货:“网上各大媒体校招的经验贴其实都有,笔试或面试的题型、环节等也很详细。虽然有些帖子很老,但大多数内容依然适用。另外,类似国家公务员考试的行测部分和新闻评论几乎是各家笔试必考。

根据Pogy自己的经验,不论是简历、笔试、面试还是实习考核期,“求职的过程中最最重要的,就是抓住每一个机会,突出个人优势。并且也了解一下应聘单位的情况,‘知己知彼,百战不殆’。”

就他个人而言,在外媒的实习经历是他的“秘密武器”,求职过程中遇到的面试官普遍都对这个话题感兴趣。所以Pogy一般会在自我介绍中简单提到在外媒实习的感受,引导面试官的提问思路,接着就可以回答一些准备好的小故事。

校招是一场持久战,加上一些媒体校招时间比较迟、流程比较多、offer发得比较慢,Pogy坦言“感觉很煎熬”,但是他也补充到,“过程中一定不要松懈,做好自己能做的事情,结果总不会让人失望。”

不论你是已经在拼搏的“圈内人”,还是有志于传媒的“圈外人”,传媒圈始终在这里,等待着把机会交给每一个有准备的人。

回想/展望你的求职路,你有什么经验/疑惑?欢迎在评论区留下你想说的话,交换彼此的心路点滴。

今年倒好,到现在为止,加工厂一直都没开工,我都寻思干点儿别的生意了。

随着人民的觉醒,中华民族救亡图存、变革求新的强烈意愿喷薄而出。

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发布时间:2017-10-18 08:16:54

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